人手不足の工場は繁忙期に長時間の残業を任されることもある

工場の求人選びを始めるにあたっては、各工場のホームページや求人票をもとに従業員の働き方について調べて、採用試験を受ける前に無理なく勤められるかどうか見極めをすることが重要です。一般的に、人手不足の工場は繁忙期に長時間の残業を任されることがあり、休憩や睡眠時間が短くなってしまうケースもあるため注意が必要です。特に、最小限のベテランの職人が仕事を回している小規模の工場においては、一か月の残業の回数が多くなる傾向が見られます。なお、なるべく定時に仕事を完了したい人は、数ある工場の中でも従業員の数に余裕があるところや、業務効率化に向けて様々な取り組みを行っているところを就職先の候補に決めることが大切です。

有給の取りやすさは工場の風土や従業員数と大きな関係がある

工場に就職をしてから自分が希望するタイミングで有給をの申請をしたい人は、求職中に年間の有給の消化率が良いところや、従業員数が多いところを探すことが大切です。有給の取りやすさは、それぞれの工場の風土や従業員数と大きく関係しているため、できるだけ早い時期から興味のある工場のウェブサイトや求人票をチェックして、自分と相性が良さそうな職場を見つけるのがおすすめです。各地の工場内に多くの従業員がいるメーカーにおいては、正社員だけでなく派遣やアルバイトの従業員に対しても有給を取りやすい仕組みを作っているところが少なくありません。その他、工場によっては閑散期にまとめて有給の消化ができるよう対応しているところもあります。